Teil des Themas: 💶 Steuern & Gehalt
Kündigungsfrist-Rechner (§ 622 BGB)
Wähle, wer kündigt, den Beginn des Arbeitsverhältnisses und das Datum, an dem die Kündigung zugeht. Der Rechner zeigt das gesetzliche Enddatum und bis wann die Kündigung spätestens ankommen muss.
In 3 Tagen arbeitsuchend melden, 3 Wochen für die Klage – die Checkliste für die ersten Tage.
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Stand: Oktober 2026 · Grundlage: § 622 BGB; § 187 ff. BGB (Fristberechnung). Fehler gefunden? Melde ihn über das Formular unten – wir korrigieren bestätigte Fehler mit neuem Datum.
So funktioniert's
- Auswählen, ob du kündigst oder dein Arbeitgeber.
- Beginn des Arbeitsverhältnisses und Zugangsdatum der Kündigung eingeben.
- Enddatum, Kündigungsfrist und die spätesten Zugangstermine für die nächsten Endtermine ablesen.
Häufige Fragen
Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist?
4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sich die Frist mit der Betriebszugehörigkeit – bis zu 7 Monate zum Monatsende nach 20 Jahren.
Verlängert sich auch die Frist für Arbeitnehmer?
Gesetzlich nicht. Nur die Fristen des Arbeitgebers steigen mit der Betriebszugehörigkeit; viele Arbeitsverträge übertragen sie aber auf beide Seiten, was zulässig ist.
Kann ich per E-Mail kündigen?
Nein. Eine Kündigung braucht die Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift (§ 623 BGB). E-Mail, Fax oder WhatsApp sind unwirksam.
Wann gilt eine Kündigung als zugegangen?
Wenn sie so in deinen Machtbereich gelangt, dass du sie unter normalen Umständen lesen kannst – etwa beim Einwurf in den Briefkasten zu üblichen Zustellzeiten. Ein Einwurf am späten Abend gilt oft erst am nächsten Tag als zugegangen.